
会社概要
概要
| 社名 | 入間川ゴム株式会社(IRUMAGAWA RUBBER CO.,LTD.) |
|---|---|
| 創業 | 昭和8年8月 |
| 事業目的 | (1)ゴム製品、合成樹脂製品の製造及び販売 (2)以上に付帯関連する一切の事業 |
| 資本金 | 1億7千5百万 3,500,000株 (授権資本4億円) |
| 株主数 | 125名 |
| 従業員 | 130名 (男子 事務系40名 現業系65名) (女子 事務系15名 現業系10名) |
| 本社工場敷地 | 16,770m2 |
| 本社工場建物 | 9,621m2 |
| 年商 | 25億円 |
| 本社工場 | 〒350-1305 埼玉県狭山市入間川1-15-40 本社工場へのアクセスマップ TEL (04)2953-3131 FAX (04)2954-0260 |
| 本社営業部 | 〒350-1305 埼玉県狭山市入間川1-15-40
TEL (04)2953-3132 FAX (04)2953-3133 |
| 大阪支店 | 〒577-0006 大阪府東大阪市楠根1-8-3 大阪支店へのアクセスマップ TEL (06)6746-2551 FAX (06)6746-2556 |
| 名古屋営業所 | 〒460-0022 愛知県名古屋市中区金山3-12-13 名古屋営業所へのアクセスマップ TEL (052)331-6256 FAX (052)331-6198 |
役員
| 取締役社長 | 清水 秀樹 |
|---|---|
| 専務取締役 | 細井 達男 管理本部長 |
| 取締役 | 高野 淳 工場長 |
| 取締役 | 酒井 清和 技術本部長 |
| 取締役 | 武藤 憲一郎 営業本部長 |
| 取締役 | 石田 健一 大阪支店長 |
| 取締役 | 中村 信男 購買部長 |
| 取締役 | 小川 弘美 総務部長 |
| 監査役 | 大川 忠司 |
沿革
| 昭和 8年 | 創業者故清水逸平が埼玉県狭山市入間川に創業、入間川ゴム製作所と称し医療用、運動用、玩具用ゴム製品を製造。 |
|---|---|
| 昭和15年 | 政府指令ゴム企業第一次整備に当たり、被整備7工場を買収し、有限会社入間川ゴム製作所を設立。 |
| 昭和17年 | 陸・海・軍需3省の共同管理工場となり、大型電槽、防弾ゴムなどの軍需製品を製造。 |
| 昭和20年 | 入間川ゴム株式会社に改称。民需生産に切り替え、医療用、工業用ゴム製品、自転車タイヤを製造。 |
| 昭和22年 | ホース、ゴム板を製造開始。 |
| 昭和23年 | 皮貼球技ボール製造に着手。 |
| 昭和25年 | 東京都千代田区丸の内、三菱仲11号館に東京事務所を開設。 |
| 昭和35年 | 東京都千代田区丸の内、交通公社ビルに東京事務所を移転。 |
| 昭和38年 | 名古屋営業所、大阪営業所を開設。清水逸平会長、清水夏樹社長に就任。 |
| 昭和39年 | バレーボール、バスケットボールが東京オリンピックの使用球となる。 |
| 昭和44年 | 管理センター竣工。 |
| 昭和48年 | 完全週5日制を実施。(年間250日、2,000時間) |
| 昭和52年 | 難燃性ゴム「FR-100」がUL94V-Oに認定される。 |
| 昭和59年 | 本社を東京事務所に移転登記。BRH工場を新設。 |
| 平成元年 | スポーツ用品事業部を分離、独立。 |
| 平成 2年 | RS工場新設。 |
| 平成 6年 | 立体自動倉庫竣工。労働時間短縮(年間245日、1,960時間) |
| 平成 7年 | 清水夏樹会長に、清水秀樹社長に就任。 |
| 平成 9年 | RS工場増設。 |
| 平成11年 | 東京本社を東京都中央区新川に移転。 |
| 平成14年 | ISO-9001:2000の認証・登録。執行役員制度導入。 |
| 平成16年 | CO2排出削減のためボイラーを重油から天然ガスに切替。 |
| 平成20年 | エコアクション21認証・登録。 |
| 平成21年 | 東京本社を本社工場に移転。ISO-9001:2008に更新。子会社4社を吸収合併。 |
| 平成22年 | 東京分室を本社営業部と一体化し、本社工場に移転。 |
一般事業主行動計画
入間川ゴム株式会社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成23年4月1日から平成27年3月31までの4年間
2.内容
| 目標1:有給休暇の半日取得制度を周知し利用の促進を図る |
|---|
(対策)
平成23年4月~ 実例を調査する
平成24年4月~ 周知のために社内報での告知等を行う
| 目標2:育児・介護休業法改定に伴い、育児・介護休業法に関する定めを全社員に周知徹底を図る |
|---|
(対策)
平成23年4月~ 取得例を作成する
平成23年5月~ 周知のために社内報での告知等を行う



